Не получил премию? Как заставить работодателя заплатить

Работодатель, который необоснованно задерживает или отказывается выплачивать своим сотрудникам премии, предусмотренные внутренними документами, рискует получить крупный штраф. Об этом в интервью газете «Вечерняя Москва» рассказала эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева. Юрист подробно объяснила, в каких случаях премия становится обязательной выплатой и как работник может защитить свои права.

По словам специалиста, ключевое условие — закрепление премиальных выплат в локальных нормативных актах компании. Если в положении о премировании или трудовом договоре четко указано, что премия является частью зарплаты и выполняет стимулирующую функцию, то работодатель обязан ее выплатить. То же самое касается бонусов за достижение конкретных производственных показателей или результатов.

Если руководство компании нарушает эти условия, его можно привлечь к административной ответственности. Сотрудник, чьи права ущемлены, имеет два основных пути для решения проблемы: жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или исковое заявление в суд.

Читайте также:

Без паники: доллар по 100₽ — хорошо или плохо?

Куда идти за высокой зарплатой: аналитики назвали самые доходные отрасли

Две лучше, чем одна: кому положена двойная пенсия и как ее получить