Новый индикатор риска: когда работодатель рискует получить штраф за самозанятых

Минтруд разработал новый маркер, позволяющий выявлять случаи подмены трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми. Теперь проверка грозит компании, где более 10 сотрудников оформили статус самозанятых и продолжают оказывать услуги по договорам гражданско-правового характера. Об этом сообщили ТАСС в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты РФ.

Для трудовой инспекции это будет сигнал о высокой вероятности нарушений прав работников в конкретной организации. Подтверждение факта незаконной схемы произойдет уже в ходе выездной проверки Роструда.

В министерстве уточнили условия срабатывания нового алгоритма: индикатор активируется, если более десяти самозанятых ранее работали по трудовым договорам в одной компании, а в следующем отчетном квартале перешли на гражданско-правовые контракты со среднемесячным доходом свыше ₽25 тыс.

При этом не имеет значения, продолжают ли они сотрудничать с прежним работодателем или совместно оказывают услуги новому заказчику — в любом случае система подаст сигнал о возможной подмене трудовых отношений.

Новый маркер станет 10-м в общем перечне индикаторов и вторым для самозанятых. В настоящее время Роструд может начать проверку, если компания сотрудничает более чем с 35 самозанятыми на протяжении свыше трех месяцев, при условии, что не менее 75% их дохода поступает от данной организации, а средний заработок превышает ₽35 тыс.