Работа в официальные праздничные дни, в том числе в новогодние каникулы и Рождество, должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Об этом рассказал «Газете.ру» юрист Филипп Честных со ссылкой на ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Механизм расчета зависит от формы оплаты труда. Сотрудники с окладом получают зарплату в полном объеме независимо от количества праздничных дней в месяце. Если же они работают в праздничный день, им дополнительно начисляется удвоенная дневная или часовая ставка сверх оклада.
Работники со сдельной или почасовой оплатой получают вознаграждение пропорционально объему выполненных работ или отработанным часам, но с коэффициентом не менее 2 за праздничные смены.
Кроме денежной компенсации, по желанию работника ему могут предоставить дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в праздник оплачивается в обычном размере, а отгул предоставляется позже.
Особое внимание — сменным графикам. Если праздничный день входит в утвержденный график как рабочий, оплата начисляется по обычной ставке. Повышенный тариф применяется только в случае, если сотрудника вызвали на смену сверх расписания.
Также юрист отметил, что при совпадении праздника с ночной сменой применяются два повышающих коэффициента: один — за работу в ночное время, второй — за праздничный день.
«Если праздничная работа приходится на ночной период (с 22:00 до 06:00), применяется два коэффициента, т. е. за ночные условия и за праздничный день. Коллективные договоры или индивидуальные трудовые договоры могут предусматривать еще более высокий размер оплаты, включая, например, тройной тариф, при условии, что он не ниже гарантий Трудового кодекса», — пояснил Честных.
Член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов Евгений Машаров предупредил, что работодатели не вправе вызывать сотрудников на работу в праздничные дни без согласия.
