Новый год на работе: как рассчитывается оплата и можно ли взять отгул
Юрист Честных: работа в новогодние праздники оплачивается в двойном размереРабота в официальные праздничные дни, в том числе в новогодние каникулы и Рождество, должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Об этом рассказал «Газете.ру» юрист Филипп Честных со ссылкой на ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Механизм расчета зависит от формы оплаты труда. Сотрудники с окладом получают зарплату в полном объеме независимо от количества праздничных дней в месяце. Если же они работают в праздничный день, им дополнительно начисляется удвоенная дневная или часовая ставка сверх оклада.
Работники со сдельной или почасовой оплатой получают вознаграждение пропорционально объему выполненных работ или отработанным часам, но с коэффициентом не менее 2 за праздничные смены.
Кроме денежной компенсации, по желанию работника ему могут предоставить дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в праздник оплачивается в обычном размере, а отгул предоставляется позже.
Особое внимание — сменным графикам. Если праздничный день входит в утвержденный график как рабочий, оплата начисляется по обычной ставке. Повышенный тариф применяется только в случае, если сотрудника вызвали на смену сверх расписания.
Также юрист отметил, что при совпадении праздника с ночной сменой применяются два повышающих коэффициента: один — за работу в ночное время, второй — за праздничный день.
Член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов Евгений Машаров предупредил, что работодатели не вправе вызывать сотрудников на работу в праздничные дни без согласия.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)