Снижение заработной платы сотрудника возможно только в рамках трудового законодательства и зависит от структуры выплат и причин изменений. Об этом RT сообщила юрист Евгения Ганькина.
Она пояснила, что заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Если работодатель намерен уменьшить оклад или иные условия, закрепленные в трудовом договоре, такие изменения допускаются лишь по взаимному согласию сторон и оформляются в письменном виде.
В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящих изменениях заранее — не менее чем за два месяца, указав основания для пересмотра условий. Работникам, которые не готовы продолжать работу на новых условиях, должны быть предложены имеющиеся вакансии в письменной форме.
В то же время переменная часть зарплаты — например премии или бонусы — может быть уменьшена или не выплачена без предварительного уведомления, если их размер напрямую зависит от финансовых показателей компании. При отсутствии прибыли или выручки такие выплаты могут быть отменены без внесения изменений в трудовой договор.
Ранее сообщалось, в каких городах дают семейную ипотеку на «вторичку».
