С июля по декабрь текущего года российские работодатели могут начать сокращать или полностью отменять премиальные выплаты сотрудникам. Такой прогноз озвучила кандидат экономических наук Ирина Ахмадуллина в интервью «Газете.ру».
По словам эксперта, компании продолжат политику жесткого контроля расходов, что затронет и системы мотивации персонала. Ахмадуллина объяснила, что это решение обусловлено сложной экономической ситуацией, включая меры Банка России по сдерживанию инфляции, увеличивающийся бюджетный дефицит на фоне невысоких цен на энергоносители, а также геополитическими факторами.
«Вопрос сокращения или отмены бонусов каждая компания будет решать для себя самостоятельно в зависимости как от изменений в индивидуальном положении компании, так и в отрасли в целом», — отметила Ахмадуллина.
Экономист предположила, что многие работодатели для сохранения численности персонала и рыночных позиций могут ужесточить критерии выплаты бонусов или перейти на альтернативные формы поощрения, например, выплаты акциями компании вместо денежных премий. Аналитик подчеркнула, что тенденция к оптимизации расходов на персонал продолжится в ближайшие месяцы.
Ранее REGIONS сообщал жителям Подмосковья, что период ухода за всеми детьми до 1,5 лет могут включить в пенсионный стаж.
