logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: REGIONS/Владимир Ерастов

Отъезд на удаленке: что важно согласовать с руководством, чтобы не лишиться работы

Карьерный консультант Лоикова: отъезд при удаленке может привести к увольнению
/Главная /Экономика
Автор текста:
Мария Толстикова
/Главная /Экономика
Автор текста:
Мария Толстикова
Путешествие или отъезд во время удаленной работы может обернуться для сотрудника дисциплинарными мерами или даже увольнением. Об этом интернет-изданию «Абзац» рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.

По ее словам, ключевое значение имеют условия трудового договора. Если в нем указан конкретный адрес, по которому должен находиться сотрудник, самовольный переезд в другое место без согласования работодатель может расценить как нарушение.

«Это риск, потому что в поездке могут быть проблемы со связью, разные часовые пояса, отсутствие нужного рабочего пространства, срывы дедлайнов по проектам, выпадение из рабочего процесса, отсутствие интернета или нормальной связи. У работодателя появится основание для претензий и увольнения», — сказала Лоикова.

Она отметила, что поездка не ведет к увольнению автоматически. Работодатель должен доказать, что смена локации действительно мешала выполнению обязанностей. В некоторых договорах также могут быть прописаны дополнительные правила, например обязанность заранее сообщать о длительных отъездах.

Эксперт подчеркнула, что увольнение считается крайней мерой. Обычно сначала применяются замечание или выговор, также может быть требование вернуться к месту работы. И только при повторных нарушениях или серьезных последствиях возможно расторжение договора.

По ее словам, лучше заранее согласовывать поездки с работодателем и фиксировать договоренности в переписке — это поможет избежать конфликтов в дальнейшем.