Отгул или двойная оплата: что делать, если вызывают на работу в праздник

В 2026 году Международный женский день выпадает на воскресенье, поэтому выходной переносится на понедельник, 9 марта. Таким образом, работники на пятидневной рабочей неделе получат три дня отдыха подряд. В беседе с RT доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова, кандидат юридических наук Наталья Свечникова напомнила о правилах привлечения к работе в праздничные дни. 

Статья 113 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает: работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Для привлечения сотрудника необходимы письменный приказ работодателя и письменное согласие самого работника. Оплата труда в такие дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ должна составлять не менее двойного размера за фактически отработанные часы.

Вместо повышенной оплаты можно взять отгул: использовать в течение года или присоединить к отпуску.

Она также обратила внимание, что без согласия привлечь к труду разрешено только при экстренных обстоятельствах: угроза катастрофы, авария, чрезвычайное или военное положение.

Для работников с праздничной сменой в графике — на непрерывных производствах, в сфере обслуживания, на вахте или при сменном режиме — выход на работу осуществляется по расписанию без отдельного согласия. Компенсация сохраняется в том же объеме.

Особые правила действуют для отдельных категорий. Беременных женщин и несовершеннолетних привлекать к работе в праздничные дни нельзя. Женщины с детьми до трех лет, работники с инвалидностью и некоторые сотрудники с семейными обязанностями могут выходить только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Ранее стало известно, сколько стоит в Подмосковье один тюльпан к 8 Марта.