Парадокс рынка труда: соискателям стали отказывать из-за «сверхквалификации»

Каждый четвертый соискатель в России хотя бы раз получал отказ в трудоустройстве из-за избыточной квалификации — ситуации, когда образование, опыт и навыки кандидата превышают требования вакансии. Это следует из исследования сервиса по поиску работы, проведенного по запросу ТАСС. В опросе участвовали 1 тыс. работодателей и 1,6 тыс. граждан с опытом работы.

Рост отказов и смена ситуации на рынке труда

По данным аналитиков, работодатели стали заметно чаще отказывать кандидатам, которых в рекрутинге называют overqualified — то есть «сверхквалифицированными». Если в 2025 году 8% компаний заявляли, что никогда не берут таких специалистов, то в 2026 году их доля выросла до 17%.

Такую динамику объясняют изменением баланса на рынке труда, который вновь стал конкурентным: число вакансий за первый квартал 2026 года снизилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тогда как количество резюме выросло на 34%.

Кто чаще получает отказ

Согласно опросу работников, с отказами из-за избыточной квалификации сталкивался каждый четвертый россиянин с опытом трудоустройства. При этом мужчины сообщали об этом чаще женщин — 28% против 21%.

Наиболее уязвимой оказалась возрастная группа старше 45 лет — о подобных случаях заявили 34% опрошенных. Среди молодежи до 35 лет показатель значительно ниже — 13%, а в группе 35–44 лет составляет 30%.

Также чаще сталкиваются с отказами люди с высшим образованием — 28% против 17% среди обладателей среднего профессионального образования.

Отдельно отмечается, что проблема чаще возникает у кандидатов с зарплатными ожиданиями от ₽100 тыс. до ₽150 тыс. — почти треть респондентов в этой категории сообщили о подобных отказах.

Почему работодатели опасаются «переквалифицированных» сотрудников

По данным платформы по поиску работы, основная причина отказов — опасения работодателей, что опытный специалист быстро потеряет интерес к работе и уйдет при первом более выгодном предложении. Уровень зарплат в этом случае играет второстепенную роль.

Эксперты отмечают, что в большинстве вакансий требуется опыт от одного до трех лет, реже — от трех до шести лет. Профильное высшее образование остается базовым требованием, однако все большую роль играют подтвержденные навыки и сертификаты.

Рынок труда и влияние технологий

Исследования также фиксируют сокращение числа незакрытых вакансий в сфере STEM (наука, технологии, инженерия, математика) — в среднем на 34,5% по регионам России за 2025 год.

Эксперты Ассоциации инновационных регионов России (АИРР) отмечают, что рынок высококвалифицированных специалистов сужается, а признаки восстановления пока не наблюдаются.

По оценке специалистов, одна из причин — научно-технический прогресс, который повышает производительность труда и снижает потребность в большом числе работников при сохранении уровня выпуска продукции.

Экономика и перспективы

Снижение спроса на высококвалифицированных специалистов связывают с замедлением экономического роста и сокращением инвестиций. В таких условиях компании стремятся снижать издержки и осторожнее подходят к найму дорогостоящих сотрудников.

При этом подчеркивается, что ситуация может измениться в будущем. Дефицит кадров на рынке труда усилится из-за демографических факторов, что со временем может привести к росту спроса на специалистов.