В России может появиться компенсация для работников, которые вынуждены увольняться по собственному желанию из-за давления со стороны работодателей. Соответствующее предложение в Минтруд направил Институт исследования проблем современной политики, сообщила HR-специалист Зулия Лоикова в интервью интернет-изданию «Подмосковье сегодня».
По ее словам, каждый третий сотрудник сталкивается с ситуацией, когда руководство намеренно ухудшает условия труда, чтобы избежать выплат при сокращении. Новая инициатива предполагает, что при доказательстве факта вынужденного увольнения работник сможет получить компенсацию в размере до трех среднемесячных заработков.
Однако эксперт отметила, что на практике мало кто обращается за такой защитой, поскольку усилия по отстаиванию прав часто не оправдывают себя.
Специалист пояснила, что многие сотрудники предпочитают просто уйти, осознавая, что борьба с давлением работодателя не стоит затраченных ресурсов. Законопроект направлен на борьбу с этой распространенной практикой и защиту прав работников.
«Руководители могут быть против такой инициативы, так как она может повлечь дополнительные расходы для компании на выплаты компенсации, административную ответственность, например, за принуждение увольнения, а также юридическую поддержку для защиты в судах», — дополнила Лоикова.
Ранее сообщалось, что в Подмосковье успешно прошел апробацию сервис «Цифровой психолог».
