Министерство социального развития Московской области разъяснило, где проходит грань между стереотипами при найме и законными требованиями охраны труда.
Нередко работодатели руководствуются предубеждениями при приеме на работу. Например, считают, что соискатели старше 45 лет плохо обучаются, женщины подходят только для нестрессовых должностей, а молодые матери часто берут больничные. Однако Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию по возрасту и полу — такие установки могут приводить к потере талантливых сотрудников.
При этом в сфере охраны труда учет возраста и пола не считается дискриминацией. Это мера защиты работников: женщинам запрещен тяжелый труд ради сохранения репродуктивного здоровья; лицам до 18 лет не разрешены опасные работы, чтобы не навредить растущему организму; сотрудникам старше 40 лет обеспечивают особую эргономику и контролируют нагрузку для поддержания здоровья и активного долголетия.
Таким образом, подбор персонала должен основываться на компетенциях кандидата, а меры защиты на рабочем месте — учитывать физиологические особенности сотрудников.
Ранее стало известно, какие выплаты в Подмосковье станут больше и кто это почувствует первым.
