Почему поиск работы станет сложнее: названы важные изменения на рынке труда
HR-эксперт Пак: в 2026 году спрос вырастет на рабочих с цифровыми навыкамиВ 2026 году на рынке труда усилится конкуренция за универсальных специалистов, способных использовать искусственный интеллект (ИИ) для решения рутинных задач и работать на пересечении нескольких профессиональных областей. Об этом рассказала «Газете.ру» HR-эксперт Ирина Пак.
По ее словам, компании все меньше делают ставку на массовый набор персонала и все больше — на эффективное использование, развитие и удержание уже имеющихся сотрудников. Особенно востребованы те, кто не только справляется с физической работой, но и готов осваивать цифровые технологии.
Эксперт подчеркнула, что развитие ИИ кардинально меняет требования к кадрам: автоматизация снижает долю рутинных операций, высвобождая время для освоения новых компетенций. В результате формируются многофункциональные сотрудники, способные совмещать несколько ролей в рамках одной должности.
Меняется и сам подход к поиску работы. При составлении резюме теперь необходимо учитывать работу ATS (Applicant Tracking System) — программного обеспечения, которое автоматически фильтрует отклики на первом этапе отбора.
В Министерстве социального развития Подмосковья рассказали о плюсах составления коллективного договора на работе.