В 2026 году на рынке труда усилится конкуренция за универсальных специалистов, способных использовать искусственный интеллект (ИИ) для решения рутинных задач и работать на пересечении нескольких профессиональных областей. Об этом рассказала «Газете.ру» HR-эксперт Ирина Пак.
По ее словам, компании все меньше делают ставку на массовый набор персонала и все больше — на эффективное использование, развитие и удержание уже имеющихся сотрудников. Особенно востребованы те, кто не только справляется с физической работой, но и готов осваивать цифровые технологии.
«К примеру, складской персонал должен уметь эффективно использовать WMS — системы учета товарных запасов, а также терминалы сбора данных и другое цифровое оборудование. Эти навыки упрощают контроль больших объемов товаров, сокращают количество ошибок и ускоряют складские процессы», — отметила Пак.
Эксперт подчеркнула, что развитие ИИ кардинально меняет требования к кадрам: автоматизация снижает долю рутинных операций, высвобождая время для освоения новых компетенций. В результате формируются многофункциональные сотрудники, способные совмещать несколько ролей в рамках одной должности.
Меняется и сам подход к поиску работы. При составлении резюме теперь необходимо учитывать работу ATS (Applicant Tracking System) — программного обеспечения, которое автоматически фильтрует отклики на первом этапе отбора.
«Чтобы повысить шансы на успех и пройти эти фильтры, важно адаптировать резюме под конкретную вакансию и правильно сформулировать ключевые слова, отражающие профессиональные навыки и достижения. Такой подход позволяет алгоритмам выделять релевантные отклики из большого числа кандидатов и передавать их рекрутерам», — пояснила специалист.
В Министерстве социального развития Подмосковья рассказали о плюсах составления коллективного договора на работе.
