Стандартизированные правила могут вступить в силу уже в марте 2025 года.
Надо сказать, что раньше законы не регулировали решение подобных вопросов. Например, в непростую ситуацию попал 34-летний Максим из Щелкова. Он работает менеджером по продажам. Год назад уволился из одной компании, чтобы перейти в другую, где предложили более высокую зарплату. При этом мужчина потерял дни отдыха, накопленные на прежнем месте.
«Обычно мы трудились и в новогодние, и в майские, и в другие праздничные дни – кому выпадало по графику. Начальник отдела говорил, что это все будет компенсировано отгулами. Но сперва был аврал в офисе, затем форс-мажор... Возможности использовать отгулы не представилось», — рассказал мужчина Regions.
При увольнении он просил разрешить ему не отрабатывать положенные по закону две недели, а использовать выходные. Но ему отказали. Спорить было трудно – ведь все строилось на устных договоренностях.
«Раньше только в очень редких случаях работодатели шли навстречу увольняемым работникам при компенсации отгулов. Если же речь шла о серьезной задолженности, работник должен был искать аргументы, которые суд счел бы достаточными основаниями для выплат, например, если оплата была предусмотрена договором, регулирующим отношения работника и работодателя», — объясняет Юлия Гусейнова из Ассоциации адвокатов России за права человека.
Теперь сотрудник сможет потребовать, чтобы компенсация была предусмотрена уже в договоре, если его должность подразумевает работу в праздники и выходные.
«Безусловно, часть работодателей предпочтет совершать выплаты в рамках договоров, иначе им придется отправиться в суд в качестве ответчиков. Смею заметить, что Трудовой кодекс РФ в этой части будет на стороне работника», — добавляет юрист.
Ранее мы рассказывали, как обманывают с отпуском жителей Подмосковья.
