Пошутил — пиши «по собственному»: названы самые неожиданные причины для увольнения с работы
Эксперт Лоикова: шутки и неуместный внешний вид могут привести к увольнениюНарушение дресс-кода или неуместная шутка могут послужить законным основанием для увольнения сотрудника. Об этом изданию «Подмосковье сегодня» рассказала HR-специалист Зулия Лоикова. По ее словам, хотя Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает расторжение договора за пранк, потерять работу можно, если шутка привела к унижению достоинства коллег.
Что касается внешнего вида, то требование о дресс-коде фиксируется во внутренних документах организации, таких как правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), регламенты и инструкции. С этими документами работник обязан ознакомиться под подпись.
Как пояснила эксперт, появление на работе в неподобающем виде в рамках шутки может повлечь дисциплинарное взыскание, а при повторном нарушении — увольнение. В первый раз сотрудника, как правило, не увольняют, за исключением наиболее грубых недочетов, например, за несоблюдение правил использования рабочего времени.
Лоикова подчеркнула, что руководство вправе прописать, что в рабочее время сотрудники должны заниматься только служебными обязанностями, а общие чаты использовать строго для деловой информации. Переход черты в шутках, особенно если они затрагивают личные качества или внешность коллег, может иметь неприятные последствия. Также категорически запрещена имитация официальных сообщений, документов от органов власти, фиктивных приказов об увольнении или выговоров от руководства.
Ранее REGIONS сообщал жителям Подмосковья, можно ли при совместительстве работать на конкурентную организацию.