Правила для отгула: можно ли авансом взять выходной за работу в праздник

Работодателям запрещено предоставлять сотрудникам дополнительные дни отдыха авансом за будущую работу в выходные или праздничные дни. Такой отгул является формой компенсации за уже выполненную трудовую деятельность, сообщает РИА Новости со ссылкой на документ Роструда.

Согласно позиции ведомства, день отдыха за труд в нерабочий праздничный или выходной день может быть оформлен исключительно после фактического выполнения обязанностей. Порядок привлечения персонала к работе в выходные и праздники регламентирован нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При выборе сотрудником компенсации в виде дополнительного дня отдыха отработанное время оплачивается в стандартном размере, а сам отгул оплате не подлежит. Важно отметить: использовать такой день разрешается в течение календарного года либо присоединить его к основному ежегодному отпуску.

Форму компенсации за работу в выходной или праздничный день определяет сам работник. Он вправе выбрать либо дополнительный день отдыха, либо повышенную оплату за отработанное время, поясняется в документе Роструда.