С 1 сентября работодатели не смогут произвольно решать, выплачивать или нет премии сотрудникам. Теперь выплата премий будет зависеть от финансовых результатов компании и решения руководства. Об этом рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в беседе с RT.
Он отметил, что право на премию не гарантировано, а зависит от участия работника в определенных видах деятельности и достижения конкретных результатов труда. Порядок выплаты премий обычно прописывается в коллективном договоре, положении о премировании или в трудовых договорах. Обычно работодатель сам решает, кому и сколько выплатить премии в конце года.
«Обычно премия — это либо процент от среднегодового заработка, либо фиксированная выплата, либо процент от оклада. При этом нередко между работником и работодателем возникали споры, связанные с лишением премии за совершение дисциплинарного проступка», — сказал Хаминский.
Уточняется, что с 1 сентября работодатель сможет снижать размер премии из-за дисциплинарного взыскания только за тот период, когда это взыскание было применено, при условии, что это прописано в локальном нормативном акте о премировании.
Юрист добавил, что снижение премии из-за взыскания не должно уменьшать месячную зарплату сотрудника более чем на 20%. В обновленных документах работодатели должны четко прописать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты, что исключит произвольное решение о выплате премий.
Ранее эксперт Татьяна Подольская рассказала, что выходное пособие может сократиться из-за больничного.
