Работодатели не вправе вызывать сотрудников на работу в праздничные дни, в том числе в новогодние каникулы, без их добровольного согласия. Об этом рассказал ТАСС член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов Евгений Машаров.
По его словам, желание руководителя само по себе не является основанием для привлечения работника в выходной или праздничный день.
«Для работы сотрудника в выходной день нужно получить его согласие, кроме исключительных случаев (обоснование: ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 290 Трудового кодекса РФ). Если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе», — подчеркнул эксперт.
Машаров уточнил, что без согласия работника допускается его привлечение к труду только в экстренных ситуациях: для ликвидации или предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий, а также при несчастных случаях, повлекших ущерб имуществу работодателя, государственным или муниципальным объектам.
К числу исключений также относится выполнение работ в условиях чрезвычайного или военного положения, а также при возникновении угроз, требующих немедленного реагирования: пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и массовые заболевания животных. Кроме того, разрешено привлекать персонал без согласия, если существует прямая угроза жизни или нормальным условиям существования населения.
Отдельно в законе предусмотрены категории работ, которые по своей природе не могут быть приостановлены — например, непрерывные производственные процессы, обслуживание населения или неотложный ремонт.
Также особый порядок может применяться к творческим работникам, чей труд регулируется специальными положениями Трудового кодекса.
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб назвала предстоящие новогодние каникулы самыми продолжительными за последние 12 лет.
