:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RlbmdpLWt1cGp1cnktYmFua25vdHktbW9uZXR5LXNpdGUtd2lkZS0zX3NRN0RFYzMuanBn.webp)
Работодатель обязан повышать зарплату: как заставить его индексировать оклады
Депутат Гаврилов: работодатели обязаны учитывать рост стоимости жизниРаботодатели обязаны учитывать рост стоимости жизни и разрабатывать порядок пересмотра заработных плат, игнорирование индексации является незаконным, однако у сотрудников есть способы добиться выполнения этого требования. Об этом «Газете.ру» заявил председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов.
Для бюджетных организаций обязанность индексировать зарплаты закреплена напрямую, а коммерческие компании должны прописать механизм такого пересмотра в коллективном договоре или локальных нормативных актах. На практике, отметил парламентарий, многие работодатели игнорируют это требование, ссылаясь на сложное положение бизнеса или заменяя регулярное повышение разовыми премиями.
Суды неоднократно указывали, что подобный подход не может считаться выполнением обязанности, подчеркнул Гаврилов. Премия носит поощрительный характер и зависит от усмотрения руководства, тогда как индексация должна обеспечивать сохранение покупательной способности зарплаты. Если сотрудник замечает, что его доходы несколько лет не пересматривались, первым шагом должно стать обращение к внутренним документам организации.
Если в компании отсутствует положение об оплате труда, не установлен коэффициент пересмотра или не используются данные Росстата, это свидетельствует о нарушении трудового законодательства, пояснил депутат. В такой ситуации работник может обратиться к руководителю с письменным заявлением, ссылаясь на статьи Трудового кодекса и требуя разъяснений.
Уже сам факт официального запроса, по словам Гаврилова, часто побуждает работодателя пересмотреть ситуацию, поскольку в противном случае возрастает риск проверки со стороны инспекции. Если ответ сводится к отписке или отсутствует, следующий шаг — жалоба в Государственную инспекцию труда.
Инспекция обязана проверить наличие локального акта об индексации и его применение. При выявлении нарушений последует штраф и предписание устранить проблему. Практика показывает, что работодатели предпочитают исполнить требование до того, как дело дойдет до суда, отметил парламентарий.
Если же индексации не было, работник вправе взыскать недополученные суммы через суд. Для этого необходимы доказательства: трудовой договор, внутренние акты компании, подтверждения роста цен и отсутствия изменений в окладах. Суды ориентируются на данные Росстата по индексу потребительских цен. Если будет установлено, что индексация не проводилась, суд обяжет работодателя компенсировать разницу и начислить проценты за задержку, резюмировал Гаврилов.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2l2b2xnYS1lbGVrdHJpY2hrYS1yemhkLXNpdGUtd2lkZV9YQ3VWdG1YLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3F1Z3lkdGtyeXFrcWVqNHpwZGxpdWJkM3I3end3MnVzY2JseHFtcXkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltZy00NzE2LmpwZWc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjE5XzEzMTk1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTUzMDU1MjQwMDk3MzI2MDkxMTUteV9zU2c4VHlRLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)