Работодатель запретил уходить к конкурентам: обязан ли сотрудник соблюдать такое условие

Переход сотрудника на аналогичную должность в конкурирующую компанию сам по себе не нарушает закон, однако передавать новому работодателю коммерческую тайну запрещено. Об этом «Газете.ру» рассказал адвокат Сергей Жорин.

По словам эксперта, статья 37 Конституции РФ закрепляет свободу труда и право самостоятельно выбирать профессию и род деятельности. Поэтому установленный бывшим работодателем запрет после увольнения устраиваться к конкурентам, как правило, юридической силы не имеет. При этом сотрудник может применять приобретенные знания, навыки и профессиональный опыт, но не вправе передавать закрытые клиентские базы, технологическую документацию, расчеты, исходные данные и другую охраняемую информацию.

Жорин уточнил, что для признания сведений коммерческой тайной работодателю недостаточно объявить их конфиденциальными. Компания должна установить соответствующий режим по статье 10 Федерального закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», а сотрудника — под расписку ознакомить с перечнем защищаемой информации и действующими правилами согласно статье 11 этого закона. Обязанность сохранять такие сведения действует и после увольнения, пока установлен режим коммерческой тайны.

Адвокат добавил, что в случае спора бывшему работодателю потребуется доказать статус конкретных сведений, соблюдение установленного режима и факт их незаконного использования или разглашения сотрудником. Последствия могут включать взыскание убытков, а в наиболее серьезных случаях — уголовную ответственность по статье 183 УК РФ. При тяжких последствиях наказание за незаконное использование или разглашение коммерческой тайны может достигать семи лет лишения свободы.