Эффективный поиск работы требует использования разных каналов подбора вакансий. Об этом в интервью «Москве 24» рассказала эксперт по управлению персоналом Елена Каминская.
По словам специалиста, не стоит ограничиваться одним ресурсом — максимальный результат дает комбинация различных подходов, включая обращение к друзьям и коллегам.
Особое внимание эксперт уделила составлению резюме. Каминская рекомендует избегать использования искусственного интеллекта при создании этого документа и писать простыми, понятными словами. Важно подробно описать свои обязанности на предыдущей работе и обозначить свои пожелания к будущей работе, например, отсутствие готовности к командировкам.
Основной сложностью на современном рынке труда эксперт назвала взаимное несовпадение ожиданий работников и работодателей. Соискатели тщательно анализируют различные параметры вакансий, включая время на дорогу до офиса, в то время как работодатели предъявляют все более строгие требования к кандидатам.
Финансовый аспект также создает определенные трудности. Сотрудники часто ожидают зарплату выше предыдущей, но не все организации могут себе это позволить. Каминская отметила и предпочтение крупными компаниями более взрослых специалистов, которые обладают большим жизненным опытом, лучше умеют договариваться и коммуницировать с разными людьми. Молодые соискатели до 25 лет, по мнению работодателей, иногда бывают более конфликтны и сосредоточены на собственных интересах, а не на коллективных задачах.
Ранее юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов предупредил, что попытка уйти с работы раньше окончания смены за счет обеденного перерыва может стать для россиян основанием для увольнения.
