С 1 января 2026 года в России изменятся правила налогообложения выплат сотрудникам при рождении или усыновлении ребенка, а также при установлении опеки. Теперь единовременная корпоративная выплата до ₽1 млн освобождается от НДФЛ и страховых взносов. Кроме того, компании смогут учесть эти расходы при налогообложении прибыли. Сейчас необлагаемый лимит составляет лишь ₽50 тыс.
По словам заведующего кафедрой госфинансов РЭУ им. Г. В. Плеханова Михаила Косова, новая мера выгодна и семьям, и работодателям, пишет «Прайм». Для сотрудников это означает, что вся сумма будет выплачена «на руки». Так, при выплате ₽1 млн семья сможет сэкономить на налогах до ₽130–150 тыс., что сопоставимо с несколькими месячными зарплатами в регионах.
Для бизнеса важным преимуществом станет снижение расходов: при ставке налога на прибыль 25% экономия может достигать ₽250 тыс. на каждый миллион. Это усилит возможности компаний по удержанию и возвращению сотрудников из декрета и повысит привлекательность официального трудоустройства.
Некоторые крупные работодатели уже заявили о готовности выплачивать до ₽1 млн, что может запустить конкурентную «гонку благополучий» и улучшить стандарты корпоративной поддержки семей.
Однако, как отметил эксперт, выплата остается правом, а не обязанностью компаний, поэтому пользоваться льготой будут преимущественно крупные организации. Это может усилить разрыв в доступе к выплатам между регионами и отраслями. Дополнительные вызовы для бизнеса связаны с ростом нагрузки на бюджеты и риском вытеснения регулярных льгот разовыми выплатами.
Косов подчеркнул: для успешного внедрения компаниям уже сейчас стоит закрепить порядок выплат в локальных актах, предусмотреть бюджет на 2026 год и наладить кадровые процессы.
Ранее сообщалось, что депутаты предложили увеличить надбавку к пенсии до уровня МРОТ.
