Сеньоры обижены, мидлы рады: как изменились зарплаты разработчиков за год

Рынок труда в сфере информационных технологий переживает период стабилизации. Зарплаты ИТ-специалистов в 2025 году практически вышли на плато или демонстрировали незначительный рост по сравнению с бурным периодом двух-трехлетней давности. Об этом «Газете.ру» рассказала Ксения Шереметьева, операционный директор компании Selecty.

По словам эксперта, зарплаты специалистов уровня мидл (среднего звена) выросли в среднем на 7–10%. В то время как сеньоры (специалисты высшего уровня) получили лишь символическую прибавку в 2–6%. Шереметьева привела конкретные цифры на примере двух популярных стеков. Медианная зарплата Python-разработчика уровня мидл увеличилась на 9,5% —до ₽279,3 тыс. в месяц. Сеньоры в этом направлении прибавили всего 4,7% (₽435,3 тыс.). Похожая динамика и у Java-разработчиков: мидлы стали получать на 10%б ольше (₽344,9 тыс.), а сеньоры — лишь на 2,2% (₽427,85 тыс.).

Такое положение дел, пояснила Шереметьева, стало отражением того, что работодатели часто закладывали в вакансии для мидлов функционал и задачи, свойственные сеньорам. Рынок отреагировал на эту динамику, и зарплаты специалистов среднего звена росли быстрее, чем в среднем по ИТ-отрасли.

При этом конкуренция среди айтишников действительно усилилась. По оценкам эксперта, количество вакансий сократилось на 20–25%, тогда как число соискателей, напротив, увеличилось — как за счет естественного прироста кадров, так и из-за сокращений, произошедших в 2025 году. Особенно острая конкуренция наблюдается среди джуниоров (начинающих специалистов), особенно в ролях с относительно легким входом в профессию, например, в тестировании (QA) и аналитике, где не требуются глубокие технические навыки. Тем не менее, подчеркнула специалист, ИТ-отрасль по-прежнему остается привлекательной по уровню престижа, заработным платам и возможностям для карьерного роста.

Шереметьева отметила, что средний разработчик перестал получать прибавку в 30–50% каждые полтора года. Однако замедление роста медианных зарплат говорит лишь о средних значениях по рынку. Ситуация может сильно варьироваться в зависимости от конкретной компании, используемого стека технологий и направления деятельности.

Некоторые сегменты ИТ продолжают демонстрировать высокую динамику. Например, зарплаты ML-разработчиков (специалистов по машинному обучению) могут расти прежними темпами, а конкуренция за них остается огромной из-за востребованности технологии и «гонки» на рынке искусственного интеллекта. Аналогичная ситуация и со специалистами по информационной безопасности: количество киберугроз неуклонно растет, поэтому опытные «безопасники» остаются крайне востребованными. Они, как и многие айтишники еще пару лет назад, не публикуют резюме на популярных кадровых ресурсах и вынуждены отбиваться от поступающих предложений.

Говоря о перспективах 2026 года, эксперт обратила внимание на рост количества вакансий для системных аналитиков. Это позитивный сигнал, поскольку аналитики становятся первыми в проектной цепочке, выстраивая логику и структуру будущих проектов. Позже к ним подтягиваются и другие роли. Такой тренд, по мнению Шереметьевой, свидетельствует о том, что проекты, замороженные в 2025 году, могут снова запуститься.