:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwOTI0LTEyMzcyNy0xLmpwZw.webp)
Сотрудники-невидимки: что стоит за массовыми проверками популярных маркетплейсов
«Ъ»: Роструд массово проверяет маркетплейсы на нелегальных сотрудниковС конца 2025 года Роструд развернул масштабную кампанию по борьбе с нелегальной занятостью на крупнейших маркетплейсах. Как стало известно «Ъ», 10 декабря вице-премьер Татьяна Голикова поручила провести серию профилактических мероприятий. Цель проверок — выявить сотрудников, которые фактически работают на компанию, но не оформлены по трудовому договору.
С 15 декабря по 17 февраля инспекции посетили склады и подразделения этих гигантов электронной коммерции. До 2 марта Роструд должен был представить доклад о результатах в правительство. В службе подчеркивают, что профилактические визиты — обычная практика: за 2025 год их проведено более 13 тыс. Однако эксперты отмечают повышенное внимание именно к маркетплейсам.
Как объясняет независимый HR-эксперт Алексей Миронов, офисные сотрудники работают по трудовым контрактам, а пункты выдачи заказов (ПВЗ) обычно принадлежат партнерам. Но складские работники нанимаются самим маркетплейсом, и большинство из них трудятся по гражданско-правовым договорам со сдельной оплатой, а это зона риска.
Параллельно налоговые органы проверяют сервисы выплат самозанятым и рассылают владельцам ПВЗ уведомления с требованиями представить документы. В ФНС поясняют: функционирование пункта выдачи требует минимум двух постоянных сотрудников с 12-часовым рабочим днем, которые могут быть оформлены только по трудовому договору. Любое несоответствие вызывает подозрения.
Минтруд уже разработал законопроект об ужесточении наказания. Предлагается штрафовать за каждого некорректно оформленного сотрудника отдельно. Сейчас максимальный штраф для юрлиц составляет ₽100 тыс. Новые правила могут сделать бизнес ПВЗ значительно менее выгодным.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzRfMHEzY1VJMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL24wNmg2enE0bDMzdzRleW50aGliZmhwMm5leDV5Z2Jxc3k4ZHg2a2c0eGFpaHRzMGJmZXRydGZkdnl4YXRobHlqdHpoangwdmV6MDY5ZjJ4cHh5ZG40cmlqZHFhYXRqeS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjYwMjAzLTE0NTIwNC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzNhNTBlYjZjMTkzYzExZjE4ZTNjZTY0OTc2ODNmMTAyLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3JlbW0uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2dpcmxqYW5kYS1uYS1kb21lLWRhY2hhLW5nLXNpdGUtd2lkZV82N3llT3JnLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay0xNDU0Mzg2OTUwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay0xNzU5MjIzODA2LmpwZw.webp)