Трудовые споры в здравоохранении: в Подмосковье обсудили риски и судебную практику

В Подмосковье 7 октября прошел круглый стол «Проблемные вопросы трудовых споров в здравоохранении Московской области». Организаторами выступили Московская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ и Министерство здравоохранения Московской области совместно с кафедрой медицинского права и менеджмента ФУВ ГБУЗ МО «МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского».

Приглашенным экспертом стал Павел Андреев — адвокат по трудовым спорам Адвокатской палаты города Москвы, член экспертного совета Комитета по труду и социальной политике Госдумы РФ и экспертно-консультативного совета при Комитете по конституционному законодательству и государственному строительству Совета Федерации РФ.

Встреча объединила руководителей и заместителей руководителей государственных учреждений здравоохранения Подмосковья, специалистов кадровых и юридических служб, а также профсоюзный актив.

Открывая круглый стол, председатель Московской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Нина Суслонова подчеркнула, что соблюдение трудового законодательства — это основа социальной стабильности в коллективах и эффективной работы организации по оказанию медицинской помощи населению.

В открытии встречи также приняли участие заместитель заведующего отделом судебной и договорной работы управления правового обеспечения Министерства здравоохранения Московской области Михаил Крылов и заместитель директора ГБУЗ МО «МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского» Екатерина Какорина.

В своем выступлении Павел Андреев рассмотрел актуальные тенденции развития трудового законодательства, практики надзора за его соблюдением и судебной практики по трудовым спорам. Также он разобрал наиболее распространенные трудовые споры между медицинскими организациями и работниками и представил обзоры судебных решений Верховного Суда РФ по трудовым спорам.

Выступление вызвало живой интерес участников. В ходе обсуждения они получили ответы на свои вопросы и практические рекомендации по соблюдению трудового законодательства и снижению рисков возникновения трудовых споров.

По итогам круглого стола участники отметили необходимость проведения таких встреч на регулярной основе. Анализ правоприменительной и судебной практики помогает медицинским организациям обеспечивать соблюдение трудовых прав работников, предупреждать конфликты и выстраивать работу с учетом требований надзорных органов.