Удаленка не для всех: кто продолжит работать дистанционно

Полного исчезновения удаленной и гибридной работы в России не ожидается. Рынок труда выстроит сбалансированную модель. Такой прогноз в разговоре с «Газетой.ру» дала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По ее словам, дистанционный формат останется там, где он экономически оправдан и не мешает бизнесу. Речь идет о таких сферах, как IT, создание контента, поддержка клиентов и бухгалтерия на аутсорсе.

В то же время в продажах, на производстве и в управленческих позициях, где важны живые коммуникации и скорость решений, офисный формат, наоборот, будет усиливаться. В смешанных командах работодатели, скорее всего, пойдут по пути ужесточения контроля за удаленщиками. Как отметила Ганькина, работодатели будут внедрять обязательные регулярные видеосозвоны, более частые отчеты и прозрачные KPI — чтобы сотрудники не выпадали из рабочего контекста.

При этом она обратила внимание: на удаленке люди часто работают больше по часам, но при этом возможны проблемы с качеством коммуникации и скоростью согласований. И все же там, где налажены четкие процессы и обеим сторонам понятны ключевые показатели, эффективность может даже расти.

Ганькина уверена: вопрос не в самом формате, а в управленческих компетенциях. Многие руководители просто не умеют выстраивать дистанционную работу, поэтому им проще контролировать сотрудников «глазами» в офисе. Это вопрос привычки и навыков, считает эксперт.

Наиболее эффективным Ганькина называет гибридный формат. Он позволяет сотрудникам не выгорать от ежедневных поездок, но при этом сохранять классический рабочий ритм в дни присутствия в офисе.

Говоря о будущем, эксперт допустила сосуществование двух сценариев. Для дефицитных и высококвалифицированных специалистов сохранятся индивидуальные договоренности: работодатель может предложить компромиссный график, например, два дня в офисе вместо пяти. Для массовых позиций требования станут строже. Отсутствие готовности к соблюдению новых правил может стать поводом для прекращения сотрудничества.

При этом массовых увольнений только за отказ от офиса, скорее всего, не будет, уверена Ганькина. Вопрос решится в индивидуальном порядке.

Ранее эксперт Елена Малиновская рассказала, почему офис может быть полезнее удаленки.