Увольнение из-за судимости: когда это незаконно и как защитить права

Адвокат Терских: факт судимости обычно не является основанием для увольнения

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 06:00

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 06:00

Наличие судимости у работника не служит законным основанием для его увольнения по инициативе компании, сообщил «Газете.ру» адвокат Виктор Терских.

Согласно Трудовому кодексу РФ, данный факт не входит в перечень допустимых причин для расторжения трудового договора (статья 81). В большинстве сфер деятельности разрыв контракта исключительно из-за приговора суда расценивается как дискриминация, которая запрещена статьей 3 ТК РФ, предупредил эксперт.

«Это значит, что в большинстве профессий и сфер деятельности работодатель не вправе просто „выставить за дверь“ сотрудника только из-за приговора суда: подобное решение может расцениваться как дискриминация, которая прямо запрещена ст. 3 ТК РФ», — пояснил Терских.

Однако законодательство предусматривает исключения. Для отдельных категорий граждан, таких как педагоги, сотрудники правоохранительных органов и работники социальной сферы, наличие судимости действительно препятствует занимать определенные должности. Эти нормы закреплены в ст. 331, 331.1, 348.10 и 351.1 ТК РФ, а также в профильных федеральных законах, рассказал адвокат.

Он добавил, что в подобных ситуациях руководство организации обязано прекратить трудовые отношения с сотрудником. Однако перед увольнением закон предписывает предложить ему другие доступные вакансии.