Министерство социального развития Московской области разъяснило правила выхода на работу во время декретного отпуска.
Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина уходит в отпуск по беременности и родам на основании больничного листа. Однако закон позволяет ей продолжить работу — при условии обоюдного согласия с работодателем.
Если сотрудница решает выйти на работу в период декрета, работодателю необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать соответствующий приказ, обеспечить безопасные условия труда и получить письменное подтверждение добровольного желания сотрудницы работать.
Важный нюанс касается оплаты труда. Работодатель вправе выплачивать либо зарплату, либо пособие по больничному — двойная оплата не допускается. При работе на неполный день женщина может получать и зарплату, и пособие одновременно. Однако общая сумма выплат не должна превышать установленный государством максимум.
Таким образом, выход на работу во время декрета возможен, но требует соблюдения ряда формальностей и учета особенностей оплаты труда.
Ранее сообщалось, что уволенные из-за ликвидации компании женщины имеют право на пособия по материнству.
