Возможность выплаты тринадцатой зарплаты полностью зависит от работодателя, рассказал руководитель Центра правопорядка Москвы и Московской области Александр Хаминский.
В беседе с news.ru он напомнил, что понятие «тринадцатая зарплата» отсутствует в российском трудовом законодательстве. Этот термин, сохранившийся со времен СССР, обозначает премию или бонус по итогам года, однако решение о ее выплате полностью зависит от работодателя.
«Выплата премии работникам зависит от финансовых результатов компании и решения руководства», — сказал юрист.
Порядок начисления премий может регулироваться коллективным договором, положением о премировании или индивидуальными трудовыми соглашениями. Размер выплат варьируется: иногда это процент от годового дохода сотрудника, фиксированная сумма или доля от оклада.
Согласно распространенной практике, премия редко предоставляется сотрудникам, проходящим испытательный срок или имеющим дисциплинарные взыскания, отметил Хаминский.
Хаминский также уточнил, что с любых премий, как и с основной суммы заработной платы, удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). К тому же работодатели обязаны уплачивать страховые взносы.
Ранее REGIONS сообщал о профессии, зарплаты представителей которой растут быстрее, чем у программистов.
