Дополнительная оплата может полагаться за временное исполнение обязанностей отсутствующего коллеги. Как именно оформляется замещение, и какие права имеет сотрудник, определяет Трудовой кодекс РФ, рассказала агентству «Прайм» адвокат Анастасия Яковлева.
Если работник выполняет функции коллеги с аналогичными должностными обязанностями, а его должностная инструкция прямо предусматривает такую возможность, то письменное согласие на замещение не требуется, и доплата не начисляется. В этом случае речь идет о выполнении обязанностей в рамках уже установленных трудовых функций.
Однако если сотрудник берет на себя дополнительную работу по другой профессии или по той же специальности, но не предусмотренной его должностной инструкцией, ситуация меняется.
В этом случае замещение оформляется как совмещение профессий (должностей). Срок, содержание и объем дополнительных задач утверждаются работодателем только с письменного согласия работника, а размер доплаты определяется по соглашению сторон.
Альтернативный вариант — заключение срочного трудового договора на выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время. Такой формат относится к внутреннему совместительству. Здесь действуют четкие ограничения:
Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени или по иным условиям, прописанным в договоре.
Третий сценарий — временный перевод на другую должность на период отсутствия основного сотрудника. Он возможен только по письменному соглашению сторон. При этом работник освобождается от своих обычных обязанностей, а его зарплата рассчитывается исходя из новой должности, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.
Аналитики ранее сообщили, что Подмосковье возглавило топ из 33 регионов по уровню медианной предлагаемой зарплаты.
