В самых популярных причинах, по которым сотрудник может попасть под сокращение, разбирались корреспонденты интернет-издания «Подмосковье сегодня».
«Сотрудника могут уволить по нескольким причинам. Например, если он не соответствует или перестал соответствовать критериям должности: перестал выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Также потерять место можно в случае, если сокращают весь отдел, который не приносит необходимого результата»,
— рассказал руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов.
Ключевой фактор успеха и ценности работника в любом коллективе — его проактивность, то есть способность качественно решать большое количество задач, профессионально расти и участвовать в жизни компании. Такого работника вряд ли уволят. А вот ускорить увольнение сотрудника могут его человеческие качества.
«Если вы думаете, что сократят именно вас, пересмотрите свои рабочие навыки, чтобы сохранить место. Если в компании есть такая возможность, нужно обозначить руководителю свою готовность переквалифицироваться, чтобы перейти на новую должность.Так что сохраняйте позитив, не нагнетайте обстановку, не сплетничайте с коллегами, все это в любом случае рано или поздно дойдет до руководства»,
— говорит руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова.
Если же сотрудник считает, что его увольнение было незаконным, такие действия можно обжаловать в Федеральной инспекции труда.
