С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс РФ вступили в силу важные поправки, направленные на защиту работников от произвольного лишения премий. Теперь работодатели обязаны строго соблюдать новые правила при начислении выплат, входящих в состав заработной платы.
Как рассказал подмосковный юрист Андрей Мелентьев, изменения «поставили точку в практике, когда премии могли лишить по личному усмотрению начальника». По его словам, теперь работодатель не может просто «обнулить» поощрение, если оно является частью зарплаты.
«Закон разделяет премии на два вида. Одни входят в систему оплаты труда: это ежемесячные, квартальные, годовые премии или выплаты за выслугу лет. Их нельзя лишать произвольно, а уменьшать — только при строгих условиях. Другие — разовые, например к празднику или юбилею. Они не обязательны, и их выплата остается на усмотрение компании», — пояснил Мелентьев.
Главное нововведение касается именно «гарантированных» премий, которые входят в структуру зарплаты. Теперь работодатель может лишь снизить их размер, но не более чем на 20% от среднемесячного заработка, и только в том месяце, когда сотруднику было объявлено дисциплинарное взыскание.
«Даже если человек получил выговор, его доход не может упасть ниже 80% от обычного. Например, если зарплата с премией составляет 50 тысяч рублей, работодатель вправе удержать максимум ₽10 тыс. Полностью премию „срезать“ нельзя», — подчеркнул юрист.
За необоснованное лишение выплат компаниям грозят штрафы до ₽50 тыс., а сотрудник может обратиться в суд и взыскать не только премию, но и компенсацию за задержку ее выдачи.
Мелентьев также напомнил работодателям, что необходимо пересмотреть локальные нормативные акты — положения о премировании и оплате труда.
«Из документов стоит убрать формулировки „лишение премии“ и заменить их на понятные критерии для снижения. И обязательно ознакомить с ними всех сотрудников под подпись», — отметил эксперт.
По словам юриста, новые положения особенно важно знать жителям Королева и других городов региона, ведь они помогут защитить свои трудовые права и предотвратить незаконное уменьшение заработка.
«Важно помнить: премия, входящая в состав зарплаты, — это не подарок, а законная часть дохода. Лишить ее без оснований теперь нельзя», — заключил он.
Ранее REGIONS сообщил, в каких случаях опоздание на работу не приведет к выговору — разъяснение юриста.
