Жителям Королева напомнили об основных трудовых гарантиях, которые действуют в период новогодних каникул. Юрист из Подмосковья Андрей Мелентьев подробно объяснил, как регулируется работа в праздничные дни, что работодатель может требовать, а что — нет, и какие компенсации положены сотрудникам по закону.
Специалист отметил, что многие заблуждения, связанные с графиком работы в январские праздники, по-прежнему распространены. Так, юрист подчеркнул, что привлечение сотрудников к работе 1–8 января возможно только в исключительных случаях и при соблюдении формальных процедур.
«Работа в официальные нерабочие праздничные дни допускается лишь при чрезвычайных обстоятельствах или необходимости непрерывного функционирования организации. Во всех остальных ситуациях требуется письменное согласие работника», — пояснил юрист.
Он также напомнил, что сотрудники, которые соглашаются выйти в праздничный день, имеют право на повышенную оплату. Минимальная ставка — не менее двойной оплаты за фактически отработанные часы. При этом работник вправе выбрать отгул вместо повышенной выплаты.
Отдельно было разъяснено, что даже короткая смена в праздничный день считается полной отработкой, если сотрудник выбирает компенсацию отдыхом.
«Даже если человек работал всего час, ему предоставляется полный дополнительный день отдыха», — уточнил специалист.
Юрист обратил внимание на категории работников, которых нельзя вызывать на смены в праздники ни при каких условиях. В этот перечень входят беременные женщины и несовершеннолетние. Кроме того, без последствий могут отказаться инвалиды, одинокие родители детей до трех лет, родители детей-инвалидов и сотрудники, ухаживающие за больными родственниками.
Работодателю при привлечении сотрудников в праздничные дни необходимо:
Юрист напомнил, что при нарушении порядка оформления работы в праздники или неправильной оплате сотрудник вправе обратиться к работодателю, а при отсутствии реакции — в Государственную инспекцию труда или в суд.
Нарушения, связанные с оплатой или привлечением к работе в праздничные дни, являются административным правонарушением и могут обойтись работодателю в штраф до ₽100 тыс.
Эксперт подчеркнул, что новогодние праздники — это прежде всего период отдыха, установленный законом. Работа в этот срок допускается только как исключение и должна быть оформлена строго по правилам.
Ранее REGIONS сообщил, в каких случаях опоздание на работу не приведет к выговору.
