В Котельниках работодатели все чаще стараются изучить профили кандидатов в социальных сетях перед тем, как нанять их на работу. Это исследование выявило, что многие компании обращают внимание на публикации соискателей, чтобы убедиться, что их содержимое не противоречит принципам компании.
Русская Школа Управления провела опрос и выяснила, что 75% представителей компаний проверяют соцсети будущих сотрудников. Из них 24% делают это для всех вакансий, а 51% смотрят только для определенных позиций. Лишь 25% респондентов не заглядывают в профиль кандидатов.
Работодатели, особенно в Котельниках, проявляют интерес к фото- и видеоматериалам кандидатов (59%), их стилю общения (58%) и увлечениям (48%). Комментарии и мнения также могут сыграть важную роль: 43% уделяют им внимание.
Публикации, которые не соответствуют ценностям компании, могут привести к отказу. 79% работодателей заявляют, что такие случаи бывают, а 14% из них всегда отказываются от сотрудничества с кандидатами, которые публикуют неподходящий контент. Еще 65% принимают окончательное решение, исходя из конкретного случая.
«Негативный контент действительно может сильно подпортить репутацию как работника, так и компании», — считает Семен Крымов, HR из Котельников.
Если у соискателя нет профиля в соцсетях или он закрыт, это обычно не является серьезной проблемой. Лишь 4% нанимателей считают это негативным фактором.
Для 67% работодателей наличие профессионального профиля в соцсетях не важно, но 31% считают его плюсом, особенно для отдельных должностей. 63% считают, что такой профиль может стать значительным преимуществом при найме.
Ранее сообщалось о том, как плохая кредитная история может помешать трудоустройству в Котельниках.
