Как отметила Мария Ярмуш, в Трудовом кодексе Российской Федерации существует положение, согласно которому специалист, работающий в праздничные дни, должен получать оплату в двойном размере.
Вместо дополнительной оплаты работник может выбрать отгул.
Кроме того, беременных женщин и несовершеннолетних граждан запрещается привлекать к работе в праздничные дни даже с их согласия.
Если же работодатель вызвал сотрудника на работу в праздники, но не выплатил ему оплату в двойном размере или не предоставил отгул, трудовая инспекция имеет полное право оштрафовать организацию. Это считается нарушением трудового законодательства и несет за собой ответственность.
«Индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на сумму до 5 тысяч рублей, компания – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а если это руководитель «ООО», сумма составит порядка 20 тысяч рублей»,
— пояснила Ярмуш.
Отмечается, что при пятидневной рабочей неделе в январе этого года 17 рабочих дней. Если сотрудник на окладе и отработал все 17 дней, ему за январь положена вся сумма оклада. А при отработке менее 17 дней, за каждый из них платится 1/17 оклада.
Наталья Вайнберг подчеркнула, что для привлечения работника к труду в праздничные дни, необходимо получить письменное согласие от работника и издать соответствующий приказ. Все эти условия являются обязательными только в обычных ситуациях, исключая случаи, когда работа в выходные и праздники необходима для предотвращения или устранения аварий, чрезвычайных ситуаций или стихийные бедствия.
