:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMi8wOC0wNC1jdmVyeXBvaG5haS1yYWJvdGEtMi1taW4uanBn.webp)
Работодатели должны оплачивать переработки персонала
Юрист назвала переработки нарушением конституционных прав человекаНовые поправки в Трудовой кодекс конкретизируют формат оплаты за сверхурочную работу, компенсационные и стимулирующие выплаты, пишет газета «Ведомости».
Комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила разработанные Минтрудом поправки в Трудовой кодекс (ТК) о включении в оплату за сверхурочные работы компенсационных и стимулирующих выплат.
Основанием для внесения поправок стало обращение охранника из Кемеровской области, которому недоплачивают за работу ночью. Мужчину поддержал Конституционный суд, признав, что существующие нормы ТК не соответствуют принципам справедливости.
Право на свободный труд
Юрист Алла Георгиева рассказала интернет-изданию «Подмосковье сегодня», почему упомянутые поправки необходимы и будут полезны в любых отраслях.
Лучше, чтобы было прописано в законе
Многие работодатели требуют от персонала работать «за себя и за того парня», не оплачивая сверхурочные и таким образом злоупотребляют лояльностью персонала.
Юрист добавила, что сейчас уже никто открыто не принуждает к переработкам. Просто сотрудников «нагружает» таким объемом поручений и требований, который невозможно выполнить за те или иные часы. Начальники не требуют переработок, но стимулируют их и косвенно принуждают к ним.
Теперь, после внесения поправок в ТК, работодатели будут вынуждены оплачивать сверхурочную работу не менее чем в полуторном размере зарплаты за первые два часа и не менее чем в двойном за последующие часы.
Читайте также:
Выгорание, как следствие работы за себя и за тех парней
Психолог рассказала о последствиях стремления угождать всем на свете
Психолог рассказала, как не сойти с ума и все успеть перед Новым годом
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS9JVDZLZVdRa0tuenE2MTV5TjNmYW1jb1BIajBhZW9SSmRxNXNKYWFMLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS9ycjM1TUhJT1ZzbFFUaE1wdzVGdGpISFhHRDhXVnhVbkpoZHhJMkV0LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xLzAwMi5qcGc.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS9NdXB6bkxheFd2YWhTbGdwS0t5djR6UkFxYXZVWlBwVUZBalg2QXBuLmpwZw.webp)
:format(webp)/dGVybWluYWwvaW1hZ2UvMjAyMy8xMi83YmUyN2I5OWRjYWFlYWFjZjBlNTk4N2I0N2I1NDk1YV9tZXFDM0h6LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMi9kOTU1ZDBmMi1lODY5LTQxZTMtOTMxMy04NDk2N2ZiNjA3OWYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMi9hcmVuZGEud2VicA.webp)
:focal(0.51:0.15):format(webp)/dGVybWluYWwvaW1hZ2UvMjAyMy8xMi9wYXZlbC1maWxvbm92LXBva2xvbmVuaWUtdm9saHZvdi0xOTE0LmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMi9jMzY0NGRmOS05ZmUyLTQ5MDgtODc1Ny0zZDc3ZDI0Zjc0YjRfUVBBbHpYZy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMi9kc2MtODU5OC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMi84ODgtODg4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMi84ODgtODg4Mi5qcGc.webp)