:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC91dm9sbmVuaWUud2VicA.webp)
Эксперт Алферова раскрыла главные признаки возможного увольнения
Определить настроение начальства и его дальнейшие планы на ваш счет можно заранее, ведь существует целый ряд «тревожных звоночков», сигнализирующих о надвигающихся неприятностях. Об этом сообщает интернет-издание «Подмосковье сегодня».
Увольнение, если оно происходит не по собственной воле и инициативе, всегда стресс. Особенно плохо, когда это происходит как гром среди ясного небо — нежданно-негаданно, и такая ситуация ощутимо бьет человека по его жизненным планам, самооценке и настроению.По мнению эксперта-аудитора по HR и рынку труда Яны Алферовой, можно заранее определить, что вас собираются уволить, и быть готовыми к этому неприятному событию.Эксперт считает, что нужно начинать беспокоиться, если человека перестали приглашать на собрания, а также больше не интересуются его мнением по рабочим вопросам или игнорируют высказывания на эту тематику.
Кроме того, руководство может начать активно собирать ваши подписи по любым поводам, ранее не требовавшим этого, или документировать малейшие провинности.Кроме этого, сотрудника, которого планируют уволить, не нагружают работой и его роль в коллективе становится нулевой. Новые работники без объяснений дублируют функции данного человека.
А еще прекращается премирование, если оно было ранее.Человек, который находится под прицелом увольнения, обязательно почувствует, что от него отдаляются коллеги, которые, скорее всего, уже знают о готовящемся «сюрпризе» для вас.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL2JzbUIycnBadnpJd1dvdVRZTlJuMXd2SDhkcHB1Y2dPTThNTk95TzMuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL1RLdWpUaWFTWHp4bmZod2F2TU42UHNVQnR4NURLdUFiV2dnaDhoV2MuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL2tuMi0yMjEwLTEuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL3A4UXhqUGF4TEZESVZVZjRTRDhjRTk2cHpqSXVEUGlNSEZHWkFBUDEuanBn.webp)
:focal(0.69:0.64):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC81ODExMzUxMDg4NDdkM2I1M2FlMjVjZmY2ZjQ2OTdhZl9mVXFRNXRFLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC92b3JycnJyLndlYnA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9zdWVlZWUud2VicA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9tYWduaXRuYWphLWJ1cmphLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9rb3JycnIuanBn.webp)