:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI0LzAzL3hFSVlIWGNqZ1FGSThwNkltemw2MHJVMkx3dktjRndyc05aZElTTmsuanBn.webp)
Жители городского округа Люберцы могут устроится на работу в Мострансавто
На работе крупнейшего пассажирского перевозчика Московской области сказывается дефицит водительского состава. Перевозчик обслуживает порядка 1,4 тыс. городских, пригородных и междугородних маршрутов, ежедневно на линиях работает свыше 4,7 тыс. автобусов. В отдельных территориальных подразделениях Мострансавто недоукомплектованность кадров достигает 35 %, а общая потребность компании на сегодняшний день составляет порядка 1 тыс. человек.
Принимая меры к решению проблемы, АО «Мострансавто» полностью пересмотрело свою кадровую политику в отношении водителей. Принимаются меры по рекрутингу в соседних регионах, прорабатываются новые опции социального обеспечения, уделяется внимание организации быта рабочих будней водителей
На данный момент для водителей предусмотрен расширенный социальный пакет: бесплатные поездки в автобусах компании, бесплатное проживание в общежитиях или компенсация до 9 000 рублей за аренду жилья для иногородних работников, увеличенный отпуск до 42 календарных дней, сезонная форменная одежда, предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников.
Также иногородним сотрудникам выплачивается материальная помощь для обустройства на новом месте жительства в размере 10 000 рублей ежемесячно в течение первых трех месяцев с момента трудоустройства. На особом контроле выплаты, режим труда и отдыха, организована горячая линия водителей, по которой 7 дней в неделю работник может задать интересующие его вопросы специалистам кадровой службы. Кроме того, открыта возможность переподготовки водителей на категорию D на базе филиала предприятия в Балашихе.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL1RDVzNNSGVxcExieEN3dUtGaExEaFpId1lFaVU3YmE3UUxBSmNEU2MuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL1VVU3ZkeUk2aGlLcDNNRG9KRUg0YU1udUppR0tLeG1BV2RmY1hRdUMuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxLzVBbzdONld4UjVjQ251VzVkNkpCZTZyZHpEZXNXdmVvZmJEVnhyaUEuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL0xtSGFNclVVdG5hdkkwUFh5dlpURzdZVHN6TXBNNzJ4TXpKVkNiUXkuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI0LzAzLzdjRXowSXc4VzNnbWpQcDM0Qmg1YjJuWU1BNE9TTkFIZnVIaVlMTFEucG5n.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI0LzAzL0t3TnNxN3V2bXk3Sjl4V2Y1MFh0QkFsUVZueURlcmlNbXV1dFFhZUcuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI0LzAzL1J4OWxaTlhhcDdMVnhtWEhGOXdSQjBpUlFFanlmWmdyeWZxQmx5M00uanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI0LzAzL3BUckhXbjhrTEw2c25oWHBnb1VRdWhGd2F4MEhseFdwd0swZzBuQjkuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI0LzAzL2FUM2JXQVJETEJuTEVLd0JMaWhKZXhrTEhDa2hRMkNyOE1LVHNFMmkuanBn.webp)