:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMS9waG90by01Mzk1NDEwNzc3NTE2NjU4Nzc4LXkuanBn.webp)
Какие меры поддержки доступны люберецким медикам
Из основных программ для привлечения и удержания медкадров в регионе действуют выделение участков под строительство, компенсация аренды жилья, предоставление земельных участков, соципотека и «Приведи друга».
Важность сохранения и привлечения кадров в сферах образования и здравоохранения была подчеркнута губернатором Московской области Андреем Воробьевым.
Кстати, благодаря программе «Приведи друга» удалось устроить более 500 докторов в подмосковные медицинские учреждения.
В рамках нее сотрудник больницы может получить премию в размере за трудоустройство привлеченного им специалиста — до 40 тыс. рублей врача, до 25 тыс. рублей — за фельдшера или медсестру.
Премия за привлеченного сотрудника выплачивается в два этапа: 50% при трудоустройстве и 50% после 3-х месяцев работы. При этом привлеченный сотрудник должен быть трудоустроен на основную должность на полную ставку и не работать до этого в подмосковных медорганизациях в предыдущие 6 месяцев и более.
По программе «Социальная ипотека» участники получают от региона 50% от стоимости жилья в качестве первоначального взноса. В течение 10 лет ежемесячно выплачивается компенсация суммы основного долга — сами получатели платят только проценты по кредиту.
В Московской области медицинские работники, не имеющие собственного жилья, могут получить денежную компенсацию за аренду съемного. Ежемесячную выплату в размере 20 тыс. рублей могут оформить представители 18 специальностей, в том числе фельдшеры и медсестры.
Чтобы воспользоваться мерой поддержки, необходимо подать заявление на региональном портале Госуслуг. Заявка будет рассмотрена в течение 10 рабочих дней.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL1RDVzNNSGVxcExieEN3dUtGaExEaFpId1lFaVU3YmE3UUxBSmNEU2MuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL1VVU3ZkeUk2aGlLcDNNRG9KRUg0YU1udUppR0tLeG1BV2RmY1hRdUMuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxLzVBbzdONld4UjVjQ251VzVkNkpCZTZyZHpEZXNXdmVvZmJEVnhyaUEuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL0xtSGFNclVVdG5hdkkwUFh5dlpURzdZVHN6TXBNNzJ4TXpKVkNiUXkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMS9waG90by01Mzk1NDEwNzc3NTE2NjU4NzM2LXkuanBn.webp)
:focal(0.52:0.41):format(webp)/dGVybWluYWwvaW1hZ2UvMjAyMy8xMS9rYXJ1c2VsLmpwZw.webp)
:format(webp)/dGVybWluYWwvaW1hZ2UvMjAyMy8xMS8yLWxqdWJlcnRzeS1rb21tdW5pa2F0c2lpLW90b3BsZW5pZS5qcGc.webp)
:format(webp)/dGVybWluYWwvaW1hZ2UvMjAyMy8xMS9waG90by0yMDIzLTExLTE0LTE0LTI0LTU5LTMuanBn.webp)
:focal(0.5:0.18):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMS9kZXRhaWwtc2hvdC1vZi1za3lzY3JhcGVycy5qcGc.webp)