Проверять аргументы сотрудников о задержке из-за природных катаклизмов предлагается с помощью открытой информации МЧС и транспортных организаций.
Сейчас законы таковы, что руководитель может дисциплинарно наказать сотрудника, который опаздывает на рабочее место без уважительной причины — сделать замечание или выговор. Причем два таких наказания могут стать основанием для увольнения работника.
Вместе с тем, нигде не прописаны критерии, по которым работодатель должен определять степень вины сотрудника. Также не обозначено, какая именно непогода может стать основанием для прихода позже положенного времени.
Все это депутат Сухарев предлагает отразить в трудовом законодательстве.
