В беседе с корреспондентом интернет-издания «Подмосковье сегодня» эту тему прокомментировал руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов.
Сотрудника могут уволить по нескольким причинам. Например, если он не соответствует или перестал соответствовать критериям должности: перестал выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Также потерять место можно в случае, если сокращают весь отдел, который не приносит необходимого результата.
Илья Варлахов
руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media»
Возможно остаться без работы и в случае, если сотрудника наняли для выполнения какой-то конкретной задачи, а по мере завершения проекта и надобность в нем отпала.
Илья Варлахов считает, что ключевой фактор успеха и ценности сотрудника — его проактивность, проще говоря способность качественно решать большое количество задач, профессионально расти и участвовать в жизни компании. Такого работника, по мнению эксперта, вряд ли уволят. Что касается человеческих качеств – нужно стараться слышать руководителя и оперативно брать в работу поставленные задачи, реагировать на замечания.
Основные критерии, по которым сотрудника могут сократить, назвала руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова: низкие производительность труда, уровень компетенций и профпригодности. Она советует: в случае, если чувствуете, что вам грозит увольнение, пересмотрите свои рабочие навыки, чтобы сохранить рабочее место, сообщите о готовности переквалифицироваться.
Начальники обычно оставляют в команде тех, у кого здоровый корпоративный дух, кому нравится работать. Так что сохраняйте позитив, не нагнетайте обстановку, не сплетничайте с коллегами, все это в любом случае рано или поздно дойдет до руководства.
Мария Варлахова
руководитель отдела HR компании «VI-Media»
По поводу незаконного, на взгляд работника, увольнения, следует обратиться в Федеральную инспекцию труда. Председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров отметил, что также увольнение можно обжаловать в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру.
