Какие выплаты могут получить бывшие сотрудники при сокращении штата
Каждый работодатель самостоятельно определяет необходимое количество и типы работников для эффективного ведения своего бизнеса. В зависимости от успехов компании может возникнуть потребность в увеличении или уменьшении числа сотрудников. В случае сокращения, работодатель имеет право принять решение об увольнении.
Официально такое увольнение называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и самозанятые предприниматели.
Конечно, сокращение сотрудников всегда неприятная новость, но в такой ситуации есть некоторые преимущества, на которые стоит обратить внимание:
- Работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время в соответствии с условиями трудового договора.
- Работник будет компенсирован за неиспользованные дни отпуска за все время работы.
- Работник получит компенсацию при досрочном увольнении.
- Работник имеет право на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
- Работник также имеет право на получение компенсации заработной платы на протяжении времени, потраченного на поиск новой работы.
- Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, ему полагается оплата больничного.
Губернатор Московской области Андрей Воробьев призвал глав округов региона активнее рассказывать жителям о действующих программах помощи в поиске работы.