Исследование, проведенное преподавателем НИУ ВШЭ, выявило любопытную и тревожную закономерность: чем выше индекс массы тела (ИМТ) сотрудника, тем ниже его заработная плата. В выборке, включающей данные 17 тысяч респондентов, ученые обнаружили, что повышение ИМТ всего на один пункт приводит к снижению зарплаты на 4%. А если ИМТ увеличивается на 10%, то доход падает уже на 9%. Однако затем, как правило, доход стабилизируется.
Автор исследования связывает такое поведение работодателей с наличием устойчивых социальных стереотипов. В современном обществе принято считать, что люди с лишним весом ленивы и недостаточно мотивированы. Эти предубеждения могут восприниматься как сигнал того, что такой сотрудник будет менее продуктивным или ответственным.
На самом деле, подобные выводы часто не имеют под собой реальной основы. Лишний вес далеко не всегда связан с ленью или отсутствием дисциплины. Тем не менее, такие стереотипы продолжают влиять на решения работодателей, что приводит к финансовым потерям для сотрудников с избыточным весом.
Эта проблема особенно актуальна в условиях конкурентного рынка труда, где внешний вид и первое впечатление играют важную роль. Исследование подчеркивает необходимость пересмотра подходов к оценке профессиональных качеств сотрудников, чтобы исключить дискриминацию на основе внешних данных.
Стереотипы о том, что лишний вес связан с низкой производительностью, не только ошибочны, но и обходятся людям с избыточным весом в буквальном смысле слишком дорого. Работодателям стоит задуматься: действительно ли они выбирают лучших сотрудников или просто следуют укоренившимся заблуждениям?
Ранее сообщалось, что клубника дешевеет: экономисты прогнозируют снижение цен на 30% уже через две недели.
