Ивент-режиссер Белов рассказал, как начальники экономят на корпоративах


/Главная /Общество
Автор текста:
Виктория Дашдемирова
/Главная /Общество
Автор текста:
Виктория Дашдемирова

С наступлением Нового года многие компании начинают задумываться о проведении корпоративных мероприятий. Такие мероприятия отлично способствуют укреплению коллектива и позволяют оценить общее настроение сотрудников. В своем разговоре с журналистом интернет-издания «Подмосковье сегодня», ивент-режиссер, основатель агентства Tobelove Agency Александр Белов, раскрыл последние тренды в организации корпоративных мероприятий.

По словам эксперта, если раньше корпоративные вечеринки компаний походили друг на друга, то сейчас компании выбирают индивидуальный подход, ориентируясь на свои потребности и запросы.

рассказал эксперт.:

Сейчас очень популярен иммерсивный формат, когда гости не просто едят и развлекаются, а становятся соучастниками событий, проходят через внутренние трансформации, получают образовательный опыт. Онлайн-вечеринки или гибридные форматы, когда часть сотрудников из других городов подключается к событию через Zoom, востребованы, но уже в меньшей степени,

Как отмечает Белов, бюджет на корпоративные мероприятия может значительно различаться. Он зависит от количества гостей, формата мероприятия и поставленных целей.

отметил ивент-режиссер.:

Если речь идет о команде в несколько человек, которой просто хочется сменить офисную картинку и пообщаться в неформальной обстановке, то в 2023 году можно уложиться и в 100–300 тысяч рублей: сходить в театр, на ужин или даже съездить куда-то на выходные,

Однако если речь идет о большой компании и премиум-корпоративе, который должен перевести команду на новый уровень, в Москве на мероприятие для 100 гостей цена начинается от 5 миллионов рублей, добавил эксперт. В эту сумму включены аренда площадки, фуршет, техническое оснащение, декорации, гонорары ведущего и приглашенных артистов, агентские комиссии.лов.

Согласно его словам, когда компания пытается сэкономить, часто страдают декорации и развлекательная программа — эти обязанности перекладываются на сотрудников.Такой подход убивает главный смысл корпоратива, поскольку часть команды вместо отдыха и поощрения получает еще больше рабочих задач. Поэтому рекомендуется рассмотреть альтернативные форматы, которые изначально будут менее затратными, например, мастер-классы.