Причины, по которым сотрудник может попасть под сокращение, едины и не меняются от работодателя к работодателю, рассказал руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов.
Сотрудника могут уволить по нескольким причинам. Например, если он не соответствует или перестал соответствовать критериям должности: перестал выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Также потерять место можно в случае, если сокращают весь отдел, который не приносит необходимого результата,
заявил Варлахов.
Рассчитать могут и в том случае, если человека взяли под конкретную задачу, а проект закончился, добавил специалист.
Ключевой фактор успеха и ценности сотрудника — его проактивность, то есть способность качественно решать большое количество задач, профессионально расти и участвовать в жизни компании. Такого работника вряд ли уволят. А вот ускорить увольнение сотрудника могут его человеческие качества: важно, чтобы он слышал руководителя и сразу брал в работу поставленные задачи, внимал замечаниям,
отметил эксперт.
По мнению руководителя отдела HR компании «VI-Media» Марии Варлаховой, есть основные критерии, которые «провисают» у кандидатов на увольнение. Как она утверждает, это производительность труда, а также уровень компетенций и профпригодности.
Если вы думаете, что сократят именно вас, пересмотрите свои рабочие навыки, чтобы сохранить место. Если в компании есть такая возможность, нужно обозначить руководителю свою готовность переквалифицироваться, чтобы перейти на новую должность. Начальники обычно оставляют в команде тех, у кого здоровый корпоративный дух, кому нравится работать. Так что сохраняйте позитив, не нагнетайте обстановку, не сплетничайте с коллегами, все это в любом случае рано или поздно дойдет до руководства,
отметила Варлахова.
Если сотрудник думает, что его увольнение было незаконным, уточнил председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров, такие действия можно обжаловать в Федеральной инспекции труда.
Также незаконность увольнения по сокращению работник может обжаловать в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру. В сложных ситуациях, когда работодатель готовился к незаконному сокращению, рассчитывая, что его действия будут проверяться, по нашему мнению, наиболее глубокую оценку законности сокращения сделает суд,
подытожил адвокат.
