logo/ Наро-Фоминск
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: медиасток.рф

Как законно увеличить отпуск в 2026 году: полезные советы

Юрист из Подмосковья объяснил, почему выгоднее всего идти в отпуск в июле
/Главная /Общество
Автор текста:
Виктория Джамалова
/эксклюзив
/Главная /Общество
Автор текста:
Виктория Джамалова
/эксклюзив
Многие сотрудники ошибочно полагают, что отпускные — это просто их обычная зарплата. На самом деле расчет этих выплат подчиняется другой математике, и на итоговую сумму можно существенно повлиять. Юрист из Наро-Фоминска Олег Савельев рассказал REGIONS, как не потерять в деньгах и извлечь максимальную выгоду из отдыха в 2026 году.

Новая планка: МРОТ вырос

С 2026 года в расчетах появился важный финансовый ориентир. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) теперь составляет 27 093 рубля. По закону, если сотрудник полностью отработал норму времени, его средний месячный заработок при расчете отпускных не может быть ниже этой суммы.

«МРОТ — это защитная подушка, а не потолок. Если у вас есть право на премии, надбавки или оплату сверхурочных, а работодатель их игнорирует при расчете — это грубое нарушение. В таких случаях нужно обращаться в трудовую инспекцию», — комментирует Савельев.
Картинка
/ Фото: медиасток.рф

Математика рабочих дней

Главный секрет выгодного отпуска кроется в календаре. Зарплату сотруднику платят за рабочие дни, а отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за календарные дни. Поэтому чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее в нем отдыхать.

Савельев отмечает, что в январе всего 15 рабочих дней — каждый пропущенный день «стоит» дорого, и потеря будет огромной. А вот в июле 2026 года — 23 рабочих дня. Это идеал. Также выгодны сентябрь, октябрь и декабрь (по 22 дня). В такие месяцы уходить в отпуск лучше всего: потеря в деньгах минимальна.

«Выбор месяца — это ваше законное право. График отпусков должен составляться с учетом пожеланий сотрудников. Если начальник запрещает идти в отпуск в выгодном июле без веских производственных причин — это повод для жалобы», — напоминает юрист.

Премии рулят

Главный секрет больших отпускных — не только оклад, но и то, что было до отпуска. Если в расчетный период (12 месяцев перед отдыхом) попали крупная премия, сверхурочные, работа в выходные или надбавки — средний дневной заработок уверенно растет. Логично планировать отпуск после крупной премии, а не до нее.

«Премия должна войти в расчет в полном объеме, если она начислена в расчетном периоде. Но здесь часто случаются манипуляции: работодатель перечисляет премию „задним числом“ или дробит ее на части. Это незаконно. Требуйте, чтобы все выплаты учитывались по факту начисления, а не по желанию бухгалтера», — предупреждает Савельев.
Картинка
/ Фото: медиасток.рф

Осторожно: больничный и декрет — враги отпускных

Если сотрудник долго болел или был в декрете, эти дни выпадают из расчета. База становится «бедной», и отпускные получаются копеечными. Закон не бросает в беде: бухгалтер применит правило перехода к предшествующему периоду (возьмет более ранние месяцы, когда доход был выше) или будет считать от оклада. Но лучше не рисковать и после длительного больничного не бежать сразу в отпуск — дайте расчетному периоду «накопить» нормальные суммы.

«Правило перехода к предшествующему периоду — это право, а не обязанность бухгалтера. Если вам отказали в пересчете, а вы считаете, что теряете, — пишите заявление в письменном виде. Требуйте письменный расчет. Часто после этого бухгалтеры „вспоминают“ о законе», — советует Савельев.

Приятный бонус: праздники удлиняют отдых

Если на отпуск выпадает государственный праздник, например 1 мая или 12 июня, этот день не засчитывается в дни отпуска. Сотрудник отдыхает на день дольше, но оплачен этот «лишний» день не будет. С финансовой точки зрения праздник в отпуске — это удлинение отдыха без потери в деньгах.

Савельев пояснил, что здесь все чисто. Он напомнил, что статья 120 Трудового кодекса прямо говорит: праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются, и никаких «но» быть не может. Юрист предупредил, что если работодатель пытается их засчитать, это прямое нарушение, и посоветовал не соглашаться.

Читайте на сайте REGIONS:

Поисковики из Наро-Фоминска вернули имя герою спустя 81 год после Победы

Выставка «С иголочки» о моде прошлого века открылась в Верее

Фотопроект «Город в объективе» открылся в Наро-Фоминске к столетию города