Степан Киричук: Предприятия сами должны стимулировать повышение производительности труда
20.08.2018 11:16
Степан КиричукКомментарий к статье Силуанов, Орешкин и все прочие только болтают, не более того: парламентарии о повышении производительности труда на предприятиях
Полагаю, что через государственное стимулирование не добиться повышения производительности труда. Все-таки у нас в основном рыночная экономика, и тут все зависит от того, как выполняются те или другие показатели на каждом из предприятий. Мне важно, чтобы предприятия сами стимулировали производительность труда, а не государство. Так что создавать для этого специальный госорган не считаю нужным.
А на предприятиях повышения производительности надо добиваться методами, которые так или иначе уже были использованы в прошлые периоды нашей жизни. Например, за какие-то перевыполнения людей надо поощрять, чтобы они знали, если сделают работу качественнее и быстрее, то получат премию. И тогда работники будут заинтересованы в результате. Например, в любом продуктовом магазине, будь то "Пятерочка" или "Магнит", которые повсюду, у продавцов зарплата не зависит от количества проданных товаров. Это неправильно. Чем больше продал, тем зарплата продавца должна быть выше.
Я когда-то работал старшим нормировщиком на железной дороге и за своевременно представленный отчет по проверке и изучению норм выработки получал премию, если мог предложить какой-то более совершенный метод по выполнению той или иной операции на железной дороге, например, по смене шпал или рельсов. И мне было интересно разработать технологию, чтобы вместо шести шпал в день заменяли девять. Я знал, что если по моей технологии заменят девять, то я получу более высокую зарплату. Вот эти методы надо возрождать. И не надо бояться, что это было в СССР. Для рабочих при социализме ничего плохого не было.
А если создать контору, которая будет следить за выполнением норм, то контора будет существовать, и ее сотрудникам будет хорошо, но толку для страны будет мало.
А на предприятиях повышения производительности надо добиваться методами, которые так или иначе уже были использованы в прошлые периоды нашей жизни. Например, за какие-то перевыполнения людей надо поощрять, чтобы они знали, если сделают работу качественнее и быстрее, то получат премию. И тогда работники будут заинтересованы в результате. Например, в любом продуктовом магазине, будь то "Пятерочка" или "Магнит", которые повсюду, у продавцов зарплата не зависит от количества проданных товаров. Это неправильно. Чем больше продал, тем зарплата продавца должна быть выше.
Я когда-то работал старшим нормировщиком на железной дороге и за своевременно представленный отчет по проверке и изучению норм выработки получал премию, если мог предложить какой-то более совершенный метод по выполнению той или иной операции на железной дороге, например, по смене шпал или рельсов. И мне было интересно разработать технологию, чтобы вместо шести шпал в день заменяли девять. Я знал, что если по моей технологии заменят девять, то я получу более высокую зарплату. Вот эти методы надо возрождать. И не надо бояться, что это было в СССР. Для рабочих при социализме ничего плохого не было.
А если создать контору, которая будет следить за выполнением норм, то контора будет существовать, и ее сотрудникам будет хорошо, но толку для страны будет мало.
