:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzExLzIwMjUxMjE1XzEyNDA0My5qcGc.webp)
Стипендии и жилье в обмен на диплом: гид по целевому набору в Подмосковье
REGIONS: правила целевого обучения для 5,5 тыс. медиков утвердили в ПодмосковьеСистема подготовки медицинских кадров в Подмосковье выходит на новый уровень контроля и поддержки. По данным Мособлдумы, сегодня в регионе по договорам целевого обучения проходят подготовку почти 5,5 тыс. будущих специалистов. Из них более 3,6 тыс. человек учатся в федеральных вузах, а 1,8 тыс. осваивают профессию в Московском областном медицинском колледже. Как сообщила REGIONS депутат Линара Самединова, эффективность программы уже подтверждена цифрами: только за прошлый 2025 год ряды подмосковных врачей пополнили 608 выпускников-целевиков.
Для привлечения молодежи медучреждения МО предлагают расширенный соцпакет: стипендии, оплату проезда и помощь с жильем. Однако за эти преференции (льготы для определенных категорий лиц) придется отвечать: за срыв условий контракта теперь введены штрафы. Минздрав региона подготовил алгоритм поступления на 2026 год:
- Выбор вакансии. С 10 июня на платформе «Работа в России» нужно изучить предложения министерства.
- Подача заявки. Через Госуслуги заполняется заявление с пометкой «по целевой квоте». Сроки для специалитета — с 20 июня по 25 июля, для ординатуры (узкая специализация после вуза) — с 1 июля.
- Договор. Финальное соглашение заключается в электронном виде или лично до 1 сентября 2026 года.
Парламентарии подчеркивают: прозрачная схема защищает и студента, и клинику. Молодежь получает гарантии карьеры, а Подмосковье — приток врачей для нужд местных жителей. Новое законодательство делает ответственность за бюджетные инвестиции в образование персонализированной.
О том, какие штрафы грозят за несоблюдение целевого договора, — читайте в материале REGIONS.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjQwNDE5LTE3NDIwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI1LzIwMjUxMjIyXzEzMzY0NS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUxMjIzLTEyMTUxMC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzEwLzEzLzIwMjUxMDA3XzE0MTMzMi5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAzLzEwLzIwMjYwMjEwXzE0MTcyNy5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI0LzAxLzMxLzIwMjQwMTMwLWNoZV8xMjg4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2U4NTNmY2FhLWE0NzgtNDM1Mi1hOGNjLTAxY2ZjYTJlMDkxMS5qZmlm.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjUtMDktMDUtMDktNDItNTMtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTMzLnBuZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)