Целевое обучение: когда выпускник освобождается от отработки

Целевое обучение является гражданско-правовым обязательством, и односторонний отказ от него не допускается. Однако закон предусматривает основания, при которых человек может быть освобожден от обязательства по трудоустройству. Об этом «Газете.ру» рассказала адвокат Анастасия Терентьева.

По ее словам, если был подписан договор о целевом обучении, нельзя в одностороннем порядке отказаться от трудоустройства после окончания учебы. Верховный Суд РФ неоднократно подтверждал, что эти вопросы регулируются законом «Об образовании» и специальными постановлениями, а не Трудовым кодексом.

В договорах указаны специальные основания для освобождения от отработки: медицинские (заболевания, препятствующие трудоустройству), семейные (инвалидность I или II группы у родителя или супруга, статус «ребенок-инвалид»), собственная инвалидность I или II группы, а также особые обстоятельства военнослужащих.

Эксперт предупреждает, что работодатели зачастую нарушают права выпускников. По постановлению Правительства РФ, в договоре всегда указана должность, на которую должен быть принят сотрудник, и работодатель обязан предоставить именно ее с первого дня. Однако на практике предлагают иную, менее квалифицированную должность. В таком случае договор считается нарушенным со стороны работодателя, что освобождает работника от обязанности отрабатывать целевое обучение.