В России индексация зарплат считается обязательным механизмом защиты доходов работников от роста цен, однако порядок ее проведения зависит от формы собственности работодателя. Закон устанавливает общий принцип, но оставляет компаниям разную степень свободы.
Для государственных и муниципальных учреждений индексация заработной платы является прямой обязанностью. Она должна проводиться регулярно и закрепляется нормативными актами — вне зависимости от финансового положения конкретной организации. Работодатель в госсекторе не может отказаться от повышения окладов, сославшись на нехватку средств или иные сложности.
В частных компаниях ситуация иная. Трудовой кодекс не устанавливает конкретные сроки, проценты или формулы индексации, но обязывает работодателя предусмотреть порядок повышения зарплат во внутренних документах — коллективном договоре, положении об оплате труда или других локальных актах сообщают «Известия». Если такой порядок прописан, компания обязана ему следовать. Если он отсутствует вовсе, это считается нарушением трудового законодательства.
При этом формальное повышение доходов за счет премий, разовых выплат или карьерного роста не всегда заменяет индексацию. Повышение зарплаты должно носить регулярный характер и быть направлено именно на компенсацию роста цен. Если работодатель игнорирует это требование, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или Роструд для защиты своих прав.
Ранее сообщалось, как обезопасить себя от кибермошенников.
