Бесплатная работа под видом тестов: как наказать ушлого работодателя

Практика использования бесплатных тестовых заданий, которые затем могут применяться компаниями в реальной работе, становится все более распространенной, особенно в сферах маркетинга, дизайна, HR, копирайтинга и digital. Об этом «Газете.ру» рассказала директор по персоналу мультисервисной компании Олеся Бормотова.

По ее словам, под видом оценки компетенций некоторые работодатели фактически получают готовые решения для своих задач. Речь может идти о разработке стратегии, создании концепции, аналитике или других проектах, которые впоследствии используются в работе компании.

Эксперт отмечает, что кандидаты нередко выполняют объемные тестовые задания без обсуждения условий и затем сталкиваются с ситуацией, когда их идеи появляются в чужих материалах, презентациях или рекламных кампаниях. В таких случаях доказать использование работы возможно при наличии переписки, файлов, дат отправки и опубликованных материалов.

Бормотова подчеркивает, что в отдельных ситуациях подобная практика может затрагивать вопросы авторского права. Особенно это касается текстов, дизайна и аналитических материалов, которые относятся к результатам интеллектуального труда.

Она рекомендует соискателям заранее уточнять объем тестового задания, сроки выполнения и возможное дальнейшее использование результатов. По ее словам, важно отличать небольшие проверочные кейсы от полноценных рабочих задач, выполняемых бесплатно.

При этом подобные практики несут риски и для работодателей. Информация о них быстро распространяется в профессиональной среде и может негативно влиять на репутацию компании и ее привлекательность для кандидатов.

В случае неправомерного использования результатов работы соискатель вправе обратиться в суд. Согласно статье 1301 ГК РФ, он может требовать компенсацию от ₽10 тыс. до ₽5 млн либо двукратную стоимость права использования произведения.