Без вариантов: что делать, если вас вынуждают перейти на самозанятость

Работодатель не имеет права принуждать сотрудника, работающего по трудовому договору, перейти на самозанятость или оформить ИП, заявил заслуженный юрист России Иван Соловьев. По его словам, компании идут на это, пытаясь сэкономить на НДФЛ, страховых взносах, выходных пособиях и других гарантиях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Эксперт подчеркнул в беседе с RT, что даже консультанты по оптимизации налогообложения сегодня не советуют корпоративным клиентам такие схемы. Причин несколько: потеря административных рычагов управления, высокий риск выявления схем налоговиками благодаря автоматизированному анализу данных, а также судебная практика, ведущая к проверкам, переквалификации отношений в трудовые, штрафам и пеням.

Соловьев отметил, что факт предыдущей работы человека в той же организации и его последующий допрос инспектором быстро приводят к уголовным составам по налоговым статьям. Ответственность могут нести все участники, включая кадровиков и руководителей.

Юрист пояснил, что компания может начать работать с бывшим сотрудником как с самозанятым только через минимум два года после расторжения с ним трудового договора. Поэтому в случае принуждения единственно верный вариант для работника — отказаться, защищая свои законные права.

Читайте также:

Что случится с наличными рублями – прогноз Центробанка на 2030 год

Приватизировать жилье теперь можно онлайн

Что стоит за ажиотажем на новостройки в Подмосковье